Зв'язок диспозиційного оптимізму з задоволенням роботою медичних сестер, які працюють позмінно, та фактори, що на нього впливають

  • Отримано 15.02.2022

  • Доопрацьовано 25.04.2022

  • Прийнято 31.05.2022



  • 1 276 Переглядів

  • Взято з Том 4, № 2, 2022

  • Сторінки 44-52

Резюме. Розширення функціональних обов’язків, а також ряд стресових факторів, таких, як тривалий робочий час, позмінна робота, висока ймовірність конфліктних пацієнтів, низькі перспективи кар’єрного росту можуть негативно вплинути на здоров’я медичних сестер та їхнє задоволення від роботи. Мета дослідження – вивчити диспозиційний оптимізм у медичних сестер терапевтичного і хірургічного відділень, які працюють позмінно, та встановити його зв’язок із задоволенням від позмінної роботи. Матеріали і методи. У дослідженні взяли участь 40 медичних сестер, які працювали позмінно: 20 – терапевтичного відділення і 20 – хірургічного. Диспозиційний оптимізм (LOT-R) оцінювали за опитувальником в адаптації О. А. Сичова. Задоволення роботою оцінювали шляхом прямого опитування респондентів. Результати. Встановлено, що рівень оптимізму в медичних сестер, яких включили у дослідження, становив 9,5 (6,0; 11,0) при максимальному значенні 12, тоді як рівень песимізму складав 3,0 (3,0; 8,0). Незалежно від відділення, медичні сестри однаковою мірою задоволені роботою, яку виконують. Проте працівникам хірургічного відділення, які працюють позмінно, більше (на 10,0 %) подобається робота, і вони менше не задоволені нею, порівняно з медичними сестрами терапевтичного відділення. При цьому встановлено кореляційну залежність між рівнем оптимізму та задоволенням роботою медсестер, зокрема терапевтичного (r=-0,83, р<0,001) і хірургічного відділень (r=-0,90, р<0,001) та між рівнем песимізму відповідно, r=0,79, р<0,001 та r=0,86, р<0,001. Висновки. У медичних сестер терапевтичного відділення рівень диспозиційного оптимізму становив 8,0 (6,75; 10,25), тоді як хірургічного – 9,5 (7,0; 11,0), при цьому основною складовою оптимізму було те, що вони відповідно у 65 та 80 % випадків з оптимізмом дивилися у майбутнє. Встановлено, що на рівень оптимізму в медсестер терапевтичного відділення негативно впливає вік, тривалість роботи по змінах і їх частота, а також число дітей, тоді як у працівників хірургічного відділення на рівень оптимізму негативно впливає вік та тривалість позмінної роботи(р<0,05). 30 % медичних сестер, незалежно від відділення, в якому вони працюють, задоволені роботою, при цьому, чим вищий показник диспозиційного оптимізму, тим більше задоволений респондент роботою

диспозиційний оптимізм, песимізм, задоволення роботою, медичні сестри, терапевтичне відділення, хірургічне відділення, позмінна робота

https://doi.org/10.11603/bmbr.2706-6290.2022.2.13066

[1] Effects of optimism on work satisfaction among nurses: A mediation model through work-family conflict / W. Zhang, Z. Zheng, R. Pylypchuk [et al.] // Front Psychiatry. – 2021. Vol. 12. – P. e779396. DOI: 10.3389/fpsyt.2021.779396.

[2] Bae S. H. Nurse practitioners' job satisfaction in rural versus nonrural areas / S. H. Bae // J. Am. Assoc. Nurse Pract. – 2016. – Vol. 28. – P. 471–478.

[3] Cicolini  G.  Workplace  empowerment  and  nurses' job satisfaction: a systematic literature review / G. Cicolini, D. Comparcini, V. Simonetti // J. Nurs. Manag. – 2014. – Vol. 22. – P. 855–871.

[4] National Health Commission of the People's Republic of  China. The  China  Health  Statistical Yearbook.  Beijing. 2020.

[5] Boamah S. A. Factors influencing new graduate nurse burnout  development,  job  satisfaction  and  patient  care quality: a time-lagged study / S. A. Boamah, E. A. Read, H. K. Spence Laschinger // J. Adv. Nurs. – 2017. – Vol. 73. – P. 1182–1195.

[6] Work  climate,  work  values  and  professional commitment  as  predictors  of  job  satisfaction  in  nurses  / L. Caricati, R. L. Sala, G. Marietta [et al.] // J. Nurs. Manag. – 2014. – Vol. 22. – P. 984–994.

[7] Price J. L. Reflections on the determinants of voluntary turnover / J. L. Price // Int. J. Manpow. – 2001. – Vol. 22. – P. 600–624.

[8] Lu  H.  A  model  of  job  satisfaction  of  nurses:  a reflection of nurses' working lives in Mainland China / H. Lu, A.  E.  While,  K.  L.  Barriball  //  J.  Adv.  Nurs.  –  2007.  – Vol. 58. – P. 468–479.

[9] Misener  T.  R.  Development  of  the  misener  nurse practitioner job satisfaction scale / T. R. Misener, D. L. Cox // J. Nurs. Meas. – 2001. – Vol. 9. – P. 91–108.

[10] Pasarón  R.  Nurse  practitioner  job  satisfaction: looking for successful outcomes / R. Pasarón // J Clin Nurs. – 2013. – Vol. 22. – P. 2593–2604.

[11] Pron A. L. Job satisfaction and perceived autonomy for  nurse  practitioners  working  in  nurse-managed  health centers / A. L. Pron // J. Am. Assoc. Nurse Pract. – 2013. – Vol. 25. – P. 213–221.

[12] Nurses'  well-being,  health-promoting  lifestyle  and work environment satisfaction correlation: a psychometric study for development of nursing health and job satisfaction model and scale / H. C. Chung, Y, C. Chen, S. C. Chang [et  al.]  //  Int.  J.  Environ.  Res.  Public  Health.  –  2020.  – Vol. 17. – P. 3582.

[13] The relationship between hospital work environment and  nurse  outcomes  in  Guangdong,  China:  a  nurse questionnaire survey / K. Liu, L. M. You, S. X. Chen [et al.] // J. Clin. Nurs. – 2012. – Vol. 21. – P. 1476–1485.

[14] La I. S. Effects of trait anger and anger expression on  job  satisfaction  and  burnout  in  preceptor  nurses  and newly graduated nurses: a dyadic analysis / I. S. La // Asian Nurs. Res. – 2019. – Vol. 13. – P. 242–248.

[15] Han  J.  Impact  of  intelligent  healthscape  quality on nurse job outcomes and job satisfaction: a test of the moderating effect of innovativeness / J. Han, H. J. Kang, G. H. Kwon // J Nurs Manag. – 2020. – Vol. 28. – P. 43–53.

[16] Danaci  E.  The  association  of  job  satisfaction  and burnout  with  individualized  care  perceptions  in  nurses  / E. Danaci, Z. Koç // Nurs. Ethics. – 2020. – Vol. 27. – P. 301–315.

[17] Hoff T. Satisfaction, burnout, and turnover among nurse practitioners and physician assistants: a review of the empirical literature / T. Hoff, S. Carabetta, G. E. Collinson // Med. Care Res. Rev. – 2019. – Vol. 76. – P. 3–31.

[18] Shift  work,  mental  distress  and  job  satisfaction among Palestinian nurses / Y. M. Jaradat, M. B. Nielsen, P. Kristensen, R. Bast-Pettersen // Occup. Med. – 2017. – Vol. 67. – P. 71–74.

[19] Cousins R, Donnell C. Nurse prescribing in general practice:  a  qualitative  study  of  job  satisfaction  and  work-related  stress  /  R.  Cousins,  C.  Donnell  //  Fam.  Pract. – 2012. – Vol. 29. – P. 223–227.

[20] Registered nurses' perspectives of work satisfaction, patient safety and intention to stay - a double-edged sword / A. C. Karlsson, L. Gunningberg, J. Bäckström, U. Pöder // J. Nurs. Manag. – 2019. – Vol. 27. – P. 1359–1365.

[21] Jenaro  C.  Vigour  and  dedication  in  nursing professionals:  Towards  a  better  understanding  of  work engagement / C. Jenaro, N. Flores, M. B. Orgaz, M. Cruz // J. Adv. Nurs. – 2010. – Vol. 67. – P. 865–875.

[22] Burnout and quality of life among Spanish healthcare personnel / R. Suñer-Soler, A. Grau-Martín, S. Font-Mayolas [et al.] // J. Psychiatr. Ment. Health Nurs. – 2012. – Vol. 20. – P. 305–313.

[23] Dai B. The influence of managerial psychology on job  satisfaction  among  healthcare  employees  in  Ghana  / B. Dai, B. Akey-Torku // Healthcare. – 2020. – Vol. 8. – P. 262.

[24] Psychological capital, work satisfaction and health self-perception  as  predictors  of  psychological  wellbeing in military personnel / E. Hernández-Varas, F. J. Labrador Encinas,  M.  Méndez  Suárez  //  Psicothema.  –  2019.  – Vol. 31. – P. 277–283.

[25] Durukan Köse S. The antecedent of organizational outcomes  is  psychological  capital  /  S.  Durukan  Köse, T.  Köse,  Ö.  Ugurluoglu  //  Health  Soc  Work.  –  2018.  – Vol. 43. – P. 155–164.

[26] Improving job satisfaction of Chinese doctors: the positive  effects  of  perceived  organizational  support  and psychological  capital  /  J.  Fu,  W.  Sun, Y.  Wang  [et  al.]  // Public Health. – 2013. – Vol. 127. – P. 946–951.

[27] Leadership,  psychological  capital  and  safety research: Conceptual issues and future research questions / J. Eid, K. Mearns, G. Larsson [et al.] // Saf. Sci. – 2012. – Vol. 50. – P. 55–61.

[28 Positive orientation, job satisfaction and psychological well-being  of  mental  health  practitioners  in  Malaysia  / M. S. Park, N. Goto, A. Kennedy [et al.] // Psychol. Health Med. – 2020. – Vol. 5. – P. 1–11.

[29] Salles F. L. P.  Assessment of psychological capital at work by physiotherapists / F. L. P Salles, M. J. d'Angelo // Physiother. Res. Int. – 2020. – Vol. 25. – P. e1828.

[30] Positive   psychological   capital   measurement and  relationship  with  the  performance  and  satisfaction  / F. Luthans, B. J. Avolio, J. B. Avey, S. M. Norman // Pers. Psychol. – 2007. – Vol. 60. – P. 541–572.

[31] Laschinger  H.  S.  The  influence  of  personal dispositional  factors  and  organizational  resources  on workplace violence, burnout, and health outcomes in new graduate nurses: A cross-sectional study / H. S. Laschinger, A. L. Grau // Int. J. Nurs. Stud. – 2012. – Vol. 49. – P. 282–291.

[32] Dispositional optimism, burnout and their relationship with self-reported health status among nurses working in long-term  healthcare  centers  /  M.  C.  Malagón-Aguilera, R.  Suñer-Soler, A.  Bonmatí-Tomas  [et  al.]  //  International Journal  of  Environmental  Research  and  Public  Health.  – 2020. – Vol. 17 (14). – P. e004918.DOI: 10.3390/ijerph17144918.

[33] Scheier  M.  F.  Distinguishing  optimism  from neuroticism and trait anxiety, self-mastery, and self-esteem: A reevaluation of the life orientation test / M. F. Scheier, C. S. Carver, M. W. Bridges // J. Pers. Soc. Psychol. – 1994. – Vol. 67. – P. 1063–1078.

[34] Gordeeva T. O. Development of a russian version of the Dispositional Optimism Test (LOT) / T. O. Gordeeva, O. A. Sychev, E. N. Osin // Psychological Diagnostics. – 2010. – Vol. 2. – P. 36–64.

[35] Psicología de la Personalidad / J. M. Otéro-Lopez, A. Luengo-Matín, E. Romero [et al.] // Manual de Practices ; Ariel : Barcelona, Spain, 1998.

[36] Nursing  unit  teams  matter:  Impact  of  unit-level nurse  practice  environment,  nurse  work  characteristics, and burnout on nurse reported job outcomes, and quality of care, and patient adverse events-A cross-sectional survey / P. Van Bogaert, O. Timmermans, S. Mace [et al.] // Int. J. Nurs. Stud. – 2014. – Vol. 51. – P. 1123–1134.

[37] Fine  particulate  matter  constituents  and  stress hormones  in  the  hypothalamus-pituitary-adrenal  axis.  / Y. Niu, R. Chen, Y. Xia [et al.] // Environment International. – 2018. – Vol. 119. – P. 186–192.

[38] Carver C. S. Optimism / C. S. Carver, M. F. Scheier, S. C. Segerstrom // Clin. Psychol. Rev. – 2010. – Vol. 30. – P. 879–889.

[39] Al-Mashaan  O.  S.  Associations  among  job satisfaction,  optimism,  pessimism,  and  psychosomatic symptoms  for  employees  in  the  government  sector  in Kuwait  /  O.  S.  Al-Mashaan  //  Psychol.  Rep.  –  2003.  – Vol. 93. – P. 17–25.

[40] The impact of psychological capital on job burnout of  Chinese  nurses:  The  mediator  role  of  organizational commitment / J. Peng, X. Jiang, J. Zhang [et al.] // PLoS ONE. – 2013. – Vol. 8. – P. e84193.

[41] Optimism and cause-specific mortality: A Prospective Cohort Study / E. Kim, K. A. Hagan, F. Grodstein [et al.] // Am. J. Epidemiol. – 2017. – Vol. 185. – P. 21–29.